關(guān)于做好2022年“五一”期間輪休及工作安排的通知
公司下屬各部門：
根據(jù)學(xué)校《關(guān)于做好2022年“五一”期間疫情防控工作的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司的實際情況，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：
一、學(xué)校放假時間
學(xué)校“五一”期間4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班上課。
二、公司“五一”假期（4月30日至5月4日）值班安排
（一）放假期間，公司所有服務(wù)正常進(jìn)行，需要說明的有：
1.南苑餐廳二樓5月1日-4日停餐，5月5日恢復(fù)營業(yè)；
2.薈萃餐廳、秀苑餐廳二樓、東苑餐廳二樓、東27棟B座供餐點4月30日-5月3日停餐，5月4日恢復(fù)營業(yè)；
3.西23棟供餐點在4月30日和5月4日這兩天營業(yè)；
4.西27棟供餐點5月1日-3日停餐，5月4日恢復(fù)營業(yè)；
5.民族餐廳（北苑店）5月1日-2日停餐，5月3日恢復(fù)營業(yè)。
各部門在做好正常保障服務(wù)的前提下，根據(jù)自身實際情況適當(dāng)安排員工輪休，并于4月29日11:00之前將管理班子“五一”假期值班安排發(fā)送給辦公室李麗莉報備。
（二）公司領(lǐng)導(dǎo)實行帶班制度,值班人員在崗值班。帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員要保證24小時聯(lián)絡(luò)暢通，遇有突發(fā)性事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保師生員工度過平安祥和的節(jié)日。
三、工作要求
（一）加強(qiáng)人員管理
1.倡導(dǎo)就地過節(jié)。員工原則上不離邕〔邕，包括南寧市轄的15個縣（市、區(qū)）和開發(fā)區(qū)，下同〕，除執(zhí)行上級指令性公務(wù)外，不到南寧市外有本土疫情發(fā)生地所在設(shè)區(qū)市，減少疫情傳播的風(fēng)險。
2.繼續(xù)堅持離邕人員請假審批制度。申請離邕人員需簽署《承諾書》，按照“誰審批、誰負(fù)責(zé)”的原則，統(tǒng)一由部門主要負(fù)責(zé)人審核，報人力資源部經(jīng)公司審批。動態(tài)完善離邕人員臺賬，記錄離邕人員活動軌跡、身體健康、核酸檢測、是否報備、是否銷假等方面情況，做到底數(shù)清、情況明。
3.繼續(xù)堅持離邕員工依申請返校制度。返校前，應(yīng)將離邕期間本人及共同居住生活人員健康監(jiān)測情況，48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明、健康碼和行程卡如實上報，統(tǒng)一由部門主要負(fù)責(zé)人審核，報人力資源部經(jīng)公司審批。審批同意，方可安排返校。同時應(yīng)提前48小時向目的地社區(qū)報備，抵邕后6小時內(nèi)向社區(qū)和單位報告，并嚴(yán)格落實“三天兩檢”和“兩點一線”健康管理措施。抵邕后7日內(nèi)不聚餐、不聚會、不前往人群密集場所，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要及時就診。如在此期間到過有本土疫情的地區(qū)，須按有關(guān)政策要求嚴(yán)格進(jìn)行健康管理。
4.做好個人防護(hù)。強(qiáng)化個人是自己健康的第一責(zé)任人意識，嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定，非必要不外出，不扎堆、不聚集、不聚餐，外出期間做好個人防護(hù)，保持安全社交距離，做到勤洗手，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。做好自我健康管理，如本人和家人有中高風(fēng)險地區(qū)所在城市旅居史或身體出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等不適癥狀，需及時報告并接受健康管理。
（二）筑牢安全意識。各部門要嚴(yán)格把控食品安全、消防安全、交通安全，切實加強(qiáng)防盜、防火、防毒等安全防范工作，堅持“安全第一”的思想，在放假前組織一次徹底大掃除及安全檢查，排除電、氣、設(shè)備等方面的事故隱患，停餐期間要做好關(guān)水關(guān)電工作，同時要對員工進(jìn)行遵紀(jì)守法和安全教育，提醒員工注意防火、防盜、防騙，鄰里之間互相照應(yīng)；嚴(yán)禁以集體名義組織參加活動，嚴(yán)禁組織員工參加商業(yè)性慶典、演出。
（三）強(qiáng)化督查問責(zé)。對有遲報、漏報、瞞報疫情防控信息，不按要求落實核酸檢測、居家健康監(jiān)測等疫情防控措施，未經(jīng)審批離邕等違反疫情防控規(guī)則行為的人員，及時依法依規(guī)追責(zé)問責(zé)。
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